Recrutez des profils
déjà orientés mobilité.
Accédez à des candidats qui ont déjà structuré leur projet de mobilité. Plus de contexte dès le départ, moins de temps perdu.
Le problème
Recruter à l'international, c'est encore flou.
Candidats peu lisibles
CV reçus sans contexte migratoire : éligibilité visa inconnue, motivation floue, horizon non défini.
Pipeline long et coûteux
Salons, missions, cabinets spécialisés — des mois de travail avant un premier entretien pertinent.
Risque visa mal anticipé
Vous investissez du temps sur un profil pour découvrir tard qu'il n'est pas éligible au programme nécessaire.
Profils déjà contextualisés
Métier, langues, budget, famille, pays cible et programmes identifiés — avant même votre premier contact.
Pipeline ciblé dès le départ
Les candidats ont déjà identifié votre pays et évalué leur compatibilité. Pas de temps perdu.
Éligibilité pré-évaluée
Le score de compatibilité et les programmes visa sont calculés en amont. Moins de surprises.
Le recrutement international ne devrait pas commencer par un pari. Il devrait commencer par un profil lisible.
La différence
Un candidat avec un projet lisible.
Dev Full-Stack · 5 ans XP · Master informatique
Langues
FR natif, EN B2
Horizon
3–6 mois
Visa identifié
Express Entry
Situation
Célibataire
Métier en demande · Francophone · Score CRS estimé élevé · Éligibilité pré-évaluée
Chaque candidature arrive avec ce niveau de contexte. Vous évaluez la pertinence avant d'investir du temps.
Processus
Quatre étapes, un pipeline plus lisible.
Définissez votre recherche
Poste, pays d'implantation, compétences clés, capacité de sponsoring visa.
OpenShores identifie les profils compatibles
L'algorithme croise votre offre avec les candidats dont le pays cible, le métier et l'éligibilité correspondent.
Vous recevez des candidatures contextualisées
Profil complet, score de compatibilité, programmes identifiés, langues, horizon de départ. Pas juste un CV.
Vous engagez les profils pertinents
Vous choisissez qui contacter. Premier échange avec plus de contexte, moins de découverte.
Votre espace
Un pipeline plus lisible.
Chaque profil reçu arrive avec sa compatibilité, ses programmes identifiés et son niveau de maturité. Vous priorisez en connaissance de cause.
Espace entreprise
Avril 2026
Annonces en cours
Dev Full-Stack Senior
Montréal, Canada
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Munich, Allemagne
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Dernières candidatures
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Cas d'usage
Pour quels recrutements ?
Postes en tension dans votre pays
Votre bassin local ne suffit pas. Vous cherchez des profils internationaux qui ciblent déjà votre zone géographique.
Recrutement avec visa sponsoring
Vous êtes prêts à accompagner un visa. OpenShores vous connecte avec des candidats dont l'éligibilité est pré-évaluée.
Sourcing complémentaire international
Vous utilisez déjà des job boards ou cabinets. OpenShores ajoute un canal de profils contextualisés, orientés mobilité.
Recrutement dans un des 120+ pays couverts
Canada, Allemagne, France, Australie, Émirats, Portugal, Singapour… Le candidat a déjà identifié votre pays comme cible.
Questions fréquentes
La plateforme est en cours de lancement.
Inscription gratuite, sans engagement. Les entreprises inscrites maintenant auront un accès prioritaire aux premiers profils disponibles.
120+ pays · 640+ programmes · Profils contextualisés
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