PHMakati et BGC concentrent la quasi-totalité des emplois formels à haute valeur ajoutée disponibles aux Philippines pour les profils étrangers. Voici comment naviguer sur le marché du travail local, quels secteurs cibler, et comment obtenir les autorisations légales nécessaires.
Le marché du travail à Makati/BGC : vue d'ensemble
Metro Manila — et Makati/BGC en particulier — représente environ 30 % du PIB des Philippines. Les secteurs dominants sont :
- BPO / Services partagés : premier secteur employeur privé des Philippines
- Finance et banque : Makati est le CBD financier national
- IT et technologie : BGC est le nouveau hub tech
- Conseil et audit : tous les Big 4 ont leur siège à Makati
- FMCG et pharma : Nestlé, Unilever, P&G, Pfizer, Roche
- Immobilier et construction : boom continu à BGC et environs
- Tourisme et hôtellerie : nombreux hôtels 5 étoiles
Secteurs les plus accessibles pour les expatriés
1. BPO / Call centers avec compétences linguistiques
Les Philippins excellent en anglais, mais les centres de service pour clients français, belges ou canadiens recherchent des locuteurs natifs ou bilingues français. Opportunités pour les francophones :
- Agents bilingues français-anglais : 30 000–50 000 PHP + primes
- Team Leaders pour comptes francophones : 55 000–80 000 PHP
- Quality Analysts francophones : 40 000–65 000 PHP
- Trainers / formateurs en français : 45 000–75 000 PHP
Entreprises qui recrutent : Teleperformance, Concentrix, TTEC, Conduent, Accenture Operations.
2. Enseignement
Les écoles internationales et universités recrutent des enseignants étrangers :
- Écoles internationales (ISM, British School, Brent, EIS) : enseignants certifiés, salaires 80 000–150 000 PHP + logement
- Instituts de langues : professeurs de français natifs, 30 000–60 000 PHP
- Universités (Ateneo, DLSU, UST) : chercheurs et professeurs, 40 000–90 000 PHP
- Alliance Française de Manille : recrutements réguliers de locuteurs natifs français
3. IT et développement logiciel
Le déficit de talents IT aux Philippines est réel. Les développeurs étrangers expérimentés sont recherchés :
- Centres de développement : IBM, Oracle, SAP, Accenture (tech hub BGC)
- Startups locales : PayMongo, KitaKits, Sprout, First Circle
- Freelance / remote : nombreux co-working à BGC (KMC, Acceler8, Regus)
4. Finance internationale
Les banques étrangères installées à Makati recrutent ponctuellement des expatriés pour des postes seniors :
- HSBC, Standard Chartered, Citibank, BNP Paribas, Deutsche Bank
- Fonds d'investissement et family offices
- Audit international (Big 4 : Deloitte, PwC, EY, KPMG)
Cadre légal : visa et autorisations de travail
Alien Employment Permit (AEP)
Toute personne étrangère souhaitant travailler aux Philippines doit obtenir un AEP, sauf exceptions (diplomates, missionnaires, certaines catégories spéciales).
L'AEP est délivré par le Department of Labor and Employment (DOLE). L'employeur doit prouver que le poste ne peut pas être pourvu par un Philippin qualifié (publication de l'offre sur le réseau DOLE pendant 15 jours).
- Délai : 3 à 6 semaines
- Durée de validité : 1 à 3 ans (renouvelable)
- Coût : 8 000–10 000 PHP selon le salaire
Visa 9G (Pre-Arranged Employment Visa)
Une fois l'AEP obtenu, l'employeur demande le visa 9G au Bureau of Immigration :
- Délai : 2 à 4 semaines supplémentaires
- Coût : ~4 000–8 000 PHP
- Le visa est lié à l'employeur : changer d'entreprise nécessite un nouveau 9G et un nouvel AEP
Visa 47(a)(2) — ROHQ / RHQ
Pour les employés de Regional Operating Headquarters ou Regional Headquarters de multinationales, ce visa spécial est souvent plus rapide et plus flexible que le 9G. Il est très utilisé dans les sociétés comme Accenture, HSBC, Nestlé.
Exceptions à l'AEP
- Artistes / sportifs avec visa de performance spécial
- Représentants diplomatiques
- Employés de PEZA (zones économiques spéciales) avec permis PEZA
- Membres de l'ASEAN dans certains domaines réglementés
Comment chercher un emploi à Makati/BGC
Plateformes de recrutement en ligne
- LinkedIn : indispensable. La majorité des recruteurs Makati/BGC y sont actifs.
- Kalibrr : principal jobboard philippin, très utilisé par les entreprises de taille moyenne.
- JobStreet : classique, bien fourni en offres locales.
- Workstream : bon pour les postes BPO et service.
- Indeed Philippines : annonces des multinationales.
- Glassdoor : informations salaires et avis entreprises.
Cabinets de recrutement (headhunters)
- Manpower Philippines : généraliste
- Kelly Services Philippines : IT, finance, ingénierie
- Monroe Consulting : cadres et middle management
- Michael Page Philippines : cadres supérieurs
- Robert Walters Manila : finance, légal, IT senior
Réseaux et communautés
- LinkedIn groups : « Expats in Manila », « Philippine Business Network »
- Facebook : « Jobs in Manila », « Expat Jobs Philippines »
- AmCham (American Chamber of Commerce) : réseau business premium à Makati
- EuroCham Philippines : chambre de commerce européenne, très actif à Makati
- Alliance Française : réseau francophone, contacts professionnels
Candidatures spontanées
Beaucoup de postes à Makati/BGC ne sont jamais publiés officiellement. Le réseau direct reste très puissant :
- Identifiez les entreprises cibles (via LinkedIn, AmCham, EuroCham)
- Contactez directement les responsables RH ou les managers via LinkedIn
- Demandez des informational interviews
- Participez aux événements networking (AmCham lunches, EuroCham events, Meet Manila Tech)
Postes souvent ouverts aux expatriés
| Poste | Employeurs typiques | Fourchette PHP |
|---|---|---|
| Country Manager / Directeur général | Multinationales | 250 000–800 000 |
| Head of Finance / CFO | Banques, FMCG | 200 000–600 000 |
| IT Project Manager | Accenture, IBM, SAP | 100 000–200 000 |
| French Language Trainer | BPO, Alliance Fr. | 40 000–70 000 |
| International School Teacher | ISM, BSM, Brent | 70 000–140 000 |
| Regional Sales Director | FMCG, Pharma | 150 000–350 000 |
| Hotel General Manager | Shangri-La, Sofitel | 200 000–500 000 |
Créer sa propre entreprise à Makati/BGC
Options pour les étrangers
Les étrangers ne peuvent pas posséder plus de 40 % d'une entreprise locale dans la plupart des secteurs (loi sur la nationalisation). Exceptions :
- 100 % étranger autorisé : export-oriented companies, IT-BPO, tourisme, R&D.
- PEZA registration : dans les zones économiques spéciales, avantages fiscaux et propriété à 100 %.
- Foreign corporation registration : ouvrir un bureau de représentation (ROHQ/RHQ) sans activité commerciale locale directe.
Coût de création d'entreprise
- Enregistrement auprès du SEC (Securities and Exchange Commission) : 5 000–15 000 PHP
- Permis d'exploitation municipal (Mayor's Permit) : 2 000–10 000 PHP
- Enregistrement BIR : gratuit
- Honoraires d'avocat : 30 000–80 000 PHP
Conseils pratiques pour les candidats étrangers
- Mentionnez votre maîtrise du français : c'est un atout rare et valorisé dans les BPO, les entreprises françaises et l'enseignement.
- Préparez-vous à un processus long : entre la sélection, l'AEP et le 9G, comptez 2 à 4 mois avant de commencer à travailler légalement.
- Négociez votre package : les employeurs philippins s'attendent à la négociation. Demandez logement, transport, assurance.
- Vérifiez la liste des postes réservés aux Philippins : certaines professions (avocat, médecin, ingénieur civil) nécessitent une accréditation locale difficile à obtenir.
- Rejoignez EuroCham ou AmCham dès que possible : c'est le meilleur réseau business de Manila.
Conclusion
Makati et BGC offrent de réelles opportunités d'emploi pour les expatriés qualifiés, particulièrement dans la finance, l'IT senior, le BPO bilingue et l'enseignement international. Le cadre légal (AEP + 9G) est contraignant mais bien établi. La clé du succès : anticiper les délais administratifs, activer son réseau via LinkedIn et les chambres de commerce, et avoir un profil anglophone fort avec une valeur ajoutée spécifique (langue, expertise sectorielle, réseau international).
